Adjoint de direction RH H/F - Maisons Hospitalières de Sénart

Il /elle assiste le Directeur dans :

• La mise en œuvre des processus décisionnels et des actions validées par la Direction Générale.
• L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'établissement et des CPOM approuvés par le conseil d'administration.
• La communication interne des enjeux stratégiques et opérationnels en veillant à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social.
• L’application de toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de l’établissement, des patients et du personnel qui y travaille notamment en termes de gestion des risques professionnels, de normes d’hygiène et de sécurité, d’entretien et la maintenance des installations, d’organisation des visites de conformité, des contrôles techniques et de suivi des contrats obligatoires avec les organismes de sécurité et de contrôle.
• La mise en œuvre de démarches d'amélioration continue, des évaluations internes/externes, du respect des droits du patient et de la promotion de la "bientraitance".
• La mise en œuvre des organisations des équipes. 
• L’animation des réunions d’encadrement, institutionnelles et fonctionnelles.
• Le recrutement de personnel soignant et non soignant conformément aux procédures des commissions de recrutement.

Il /elle a sous sa responsabilité :

• La gestion administrative du personnel, de la paie et le management et coordination de l’administration RH ainsi que le recrutement en lien avec la DRH et la responsable paie de l’association.
  • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
  • Réaliser la supervision de la paie
  • Organiser le suivi des arrêts de travail/IJSS/établir les attestations de salaire
  • Veiller à l’application et au respect des accords d’entreprise, de la convention collective du code du travail et du règlement intérieur
  • Participer au processus de recrutement des Maisons Hospitalières
  • Participer à l’adaptation de la GPEC sur son périmètre
• L’encadrement de l’équipe des agents d’accueil
• Le pilotage de projets transversaux MHC, qui lui sont confiés par la Directrice

En l’absence de la cadre Logistique et hôtelier, Il/elle participe au :

• Suivi et pilotage des travaux de mise aux normes du patrimoine immobilier et de la sécurisation du site
• Suivi de la gestion de la prestation hôtelière et de restauration