Accompagnement individuel renforcé

• Conduire des entretiens réguliers avec les travailleurs identifiés comme prioritaires (santé fragile, arrêts répétés, difficultés relationnelles ou organisationnelles).
• Évaluer les besoins éducatifs, sociaux et professionnels.
• Construire un plan d’accompagnement personnalisé en lien avec le projet professionnel et le projet de soin.
• Soutenir l’autonomie, la gestion du quotidien, l’organisation personnelle, la communication et la confiance en soi.

Coordination avec le soin et les partenaires en binôme avec le psychologue

• Assurer le lien avec les CMP, hôpitaux de jour, psychologues, médecins du travail, infirmiers, services sociaux.
• Faciliter la circulation d’informations utiles à la continuité du parcours.
• Prévenir les ruptures de suivi et encourager l’adhésion aux soins.

 Prévention des ruptures et gestion des situations critiques

• Identifier précocement les signaux faibles (fatigue, isolement, conflits, baisse de motivation, absentéisme).
• Mettre en place des actions de soutien immédiates : entretiens, médiation, adaptation temporaire du travail.
• Co-construire des stratégies de maintien dans l’activité ou de réorientation temporaire.
• Participer à la gestion des situations de crise (décompensation, conflits, comportements inadaptés).

Soutien à l’équipe encadrante et aux moniteurs

• Apporter un éclairage éducatif sur les situations complexes.
• Aider à l’adaptation des postes, rythmes, consignes, modes de communication.
• Co-animer des temps de régulation ou d’analyse de pratiques centrés sur les situations difficiles.

Travail de réseau et insertion sociale

• Mobiliser les dispositifs sociaux : logement, aides financières, mobilité, accès aux droits.
• Favoriser l’inclusion sociale et culturelle.
• Travailler avec les familles ou représentants légaux lorsque nécessaire.

Participation aux réunions de coordination, synthèses, commissions internes.