Cadre de santé H/F

Date de publication
05/11/2020
Type de contrat
CDI
Temps plein
Dès que possible
Date de prise de fonction
Dès que possible
Rémunération
Selon la convention FEHAP
Lieu
La Maison Hospitalière de Cergy
1 place des Pinets 95800 Cergy-le-Haut
Mission

L’unité de soins Maison Partenaires, l'une des unités des Maisons hospitalières de Cergy, s'adresse prioritairement aux situations de prise en charge en souffrance, éprouvées par les logiques de la chronicisation, leur complexité et leurs intrications et concerne des patients atteints de pathologies psychiatriques sévères, leur entourage soignant habituel et leur entourage socio-familial. Elle propose un projet systémique et institutionnel d’accompagnement et de relance de ces prises en charge en impasse par la mise en collaboration, avec l’équipe de l’institution de ces différents partenaires.

La mise en œuvre de ce projet implique un dispositif institutionnel particulier décalant le patient de l'unique assujettissement à une approche soignante traditionnelle de sa vie quotidienne. Il propose un abord hôtelier de son séjour, mais aussi un abord socio-culturel et un rappel des contingences socio-administratives de sa prise en charge. Ces 4 approches relèvent de 4 pôles de métiers différents, chacun animé par un Cadre responsable, dont l'articulation doit dégager pour le patient la possibilité d'appropriation d'un espace-temps de créativité personnelle durant son séjour. Dans le sens thérapeutique du projet l'action du pôle soignant trouve sa pleine valeur dans son articulation avec les 3 autres pôles.

Cette articulation sans prééminence est d'autant plus délicate pour le Cadre de santé qu'il doit par ailleurs s'inscrire dans une double démarche, impliquant clarté et rigueur.

D'abord une démarche soignante et psychiatrique classique perpétuant les soins antérieurs avec les tâches traditionnelles qu'elle implique, centrée sur le patient et dans une compréhension et une gestion plutôt linéaire de la « situation ». Il s'agit de patients atteints de pathologies sévères, psychotiques pour la plupart, résistantes aux neuroleptiques et délirantes, mais dans une relative stabilisation permettant l'accueil dans un établissement ouvert sur la ville.

Mais également une démarche contextuelle, systémique, faisant rupture avec l’approche antérieure, centrée sur la situation et ses composantes, dans une compréhension et une gestion circulaire des interactions qui s’établissent dans le regroupement autour du patient de son entourage familial, soignant et social. Il s'agit là d'un mode d'approche du patient dans son contexte mais aussi spécifique d'accueil et de collaboration avec cet entourage dont la réunion mensuelle animée par un thérapeute systémicien permet aux soignants de repérer la dimension et la prégnance.

Cette volonté d'humanisation et de réhabilitation propre à l’association et aux Maisons Hospitalières fait qu'aucune personne ne peut être réduite à son seul comportement mais doit être traitée, non pas en fonction des seuls troubles de ce comportement mais pleinement dans sa dimension humaine, tant subjective que contextuelle. Dans tous les cas prévalent le respect du sujet, la bientraitance, le souci de créer un climat de contenance bienveillante pour les patients et de collaboration avec l'ensemble des métiers et partenaires, la référence au projet institutionnel.

Sous la direction du médecin-chef de l’établissement, et en liaison avec le directeur d’établissement, le cadre de santé de l’unité de soins Maison Partenaires organise l'activité infirmière, anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins de l’établissement et à la sécurisation du circuit du médicament. Il fait partie du Comité de Direction de l’établissement.

Principales fonctions

Sous la responsabilité du médecin-chef de l’établissement, et en lien avec lui, il assure le déploiement opérationnel, l’évaluation et la révision de la politique de soins, sur le plan paramédical, au sein de l’établissement.

Dans ce cadre, il intervient sur les missions suivantes :

  1. Elaboration et réalisation d’un projet de soins :
  • Etablit un projet de soins,
  • Définit les objectifs suivis par le pôle, les axes de progrès (qualité, suivi, …) et les modalités d’organisation nécessaires compte tenu des besoins et des pathologies des patients,
  • Veille à la cohérence du projet de soins avec le projet médical et le projet d’établissement,
  • Communique et diffuse ce projet auprès des équipes placées sous sa responsabilité.

 

  1. Organisation des soins infirmiers, l’administration des traitements médicamenteux et la gestion, coordination et planification de l’activité :
  • Est garant de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers, en assure le contrôle et le suivi nécessaire auprès de son équipe
  • Analyse les besoins et programme les activités hebdomadaires et journalières, gère les flux des patients et les chambres en coordination avec la cadre logistique et hôtelier et les Admissions
  • S’assure du respect des protocoles et procédures
  • Participe aux commissions d’admissions
  • Supervise la mise en œuvre des projets du pôle soins
  • Coordonne le travail des infirmiers avec celui des médecins, des psychologues et des éducateurs
  • Assure le suivi des indicateurs qualité
  • Organise les moyens matériels : recense les besoins, identifie les demandes et répartit les moyens matériels au sein de son unité de soins en coordination avec les encadrantes des unités de soins

 

  1. Management de l’équipe :
  • Anime et fédère l’équipe paramédicale
  • Met en adéquation les ressources et la charge de travail
  • Respecte les règles relatives à la gestion des effectifs en lien avec le respect la charte de fonctionnement horaire établie.
  • Elabore les cycles de travail des professionnels et les soumet à la validation de sa hiérarchie.
  • Elabore les plannings selon les cycles en vigueur avec prise en compte des impératifs.
  • Signale au Directeur les besoins en personnels d’appoints si nécessaire
  • Elabore la planification annuelle des CA.
  • Recense les besoins de formation de son équipe en lien avec les axes prioritaires définis.
  • Suit le parcours de formations réalisées par les professionnels (formation continue, formation interne).
  • Planifie et réalise les entretiens professionnels annuels
  • Réalise des réunions mensuelles d’informations et des réunions de travail à thème…
  • Rencontre ponctuellement de façon formelle et informelle les agents.
  • Organise des rencontres avec les agents de nuit.
  • Elabore et met en œuvre un programme d’intégration pour tout nouveau professionnel.
  • Crée un climat propice auprès des équipes pour obtenir une dynamique constructive et positive.
  • Est capable de gérer les conflits en faisant preuve d’un positionnement et d’une attitude managériale démontrés.

 

  1. Continuité et circulation de l’information :
  • Accompagne l’affichage des notes de service et d’informations.
  • S’assure de la maîtrise des professionnels aux logiciels spécifiques au fonctionnement de l’établissement.
  • Etablit et diffuse les comptes rendus de réunions.
  • Participe aux réunions institutionnelles.
  • Est garant du suivi de l’évaluation de la satisfaction des patients.

 

  1. Activités économiques et financières :
  • Assure le suivi des tableaux de bords.
  • Gère les achats de matériel courant et les activités thérapeutiques en adéquation avec le le budget défini et les priorités
  • Gère les stocks et les approvisionnements, matériel, les équipements médicaux.

 

  1. Démarche qualité :
  • Participe à la démarche Qualité-Gestion des Risques de l’Association, à travers les différents groupes de travail sur le site de Maison Partenaires mais également au sein des instances Qualité LAD.
  • Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé
  • Met en œuvre, au sein de son unité, les actions définies et validées.
  • Définit et met en œuvre des actions correctives en lien avec les FSEI.
  • Suscite des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service et d’établissement
  • Travaille en collaboration avec le service Qualité.
  • Décline la politique institutionnelle en matière de sécurité hospitalière (incendie et risques particuliers…).
  • Accueille les stagiaires infirmiers, organise leur encadrement et leur évaluation.

 

  1. Coordination des activités avec les autres unités de soins (Passerelle / HDJ EJR) et pôle (Socio-éducatif, Administratif et Hôtelier) :
  • Participe aux réunions cliniques et réunions institutionnelles et au CODIR
  • Etablit des relations de travail avec les différentes unités de soins et pôles de l’établissement : participation à des réunions de coordination interservices, élaboration de procédures d’échange d’informations et de suivis.
  • Coordonne les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le Médecin chef et les cadres des autres pôles (Socio-éducatif, Administratif et Hôtelier)

 

  1. Relations avec les partenaires, les familles et le patient :
  • Accueille, informe et conseille les familles et les patients
  • Participe à l’accueil des médecins, des équipes soignantes et éducatives qui connaissent le patient,
  • Participe aux réunions dites "partenaires" animées par les thérapeutes systémiciens.
Profil recherché

Formation – Expérience :

  • Diplôme de Cadre de Santé
  • Spécialisation en Psychiatrie appréciée
  • Expérience minimale de 10 ans en psychiatrie
  • Formation systémique (ou sensibilisation) souhaitée mais non indispensable

 

Compétences requises :

  • Capacité à animer une équipe
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Savoir déléguer
  • Capacité d’écoute, de compréhension, d’argumentation
  • Empathie
  • Savoir gérer les conflits
  • Capacité d’anticipation
  • Motivation, dynamisme, esprit d’initiative
Contact

Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV)

Par voie postale à : Service RH - Maisons hospitalières de Cergy, 1 place des Pinets 95800 Cergy-le-Haut

Ou par email : recrutement-mh@lad.fr

Emplois et stages

L'association Les ailes déployées propose régulièrement de nouvelles offres d'emploi dans l'ensemble de ses unités de soins. Nous vous engageons à consulter périodiquement cette page afin d'en prendre connaissance.

Pour consulter la fiche du poste qui vous intéresse, cliquez dans le menu ci-dessous.

Si vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur un poste vous pouvez contacter le service Ressources Humaines au 01 43 87 60 51.
Assistant(e) qualité et gestion des risques CDI Temps plein 31 rue de Liège 75008 Paris Dès que possible Plus d'infos
Responsable Développement F/H CDI Temps plein 31 rue de Liège 75008 Paris Dès que possible Plus d'infos
Médecin Psychiatre H/F CDI - 0,33 ETP Temps partiel 31 rue de Liège 75008 Paris Dès que possible Plus d'infos
Infirmier(e) H/F CDI Temps plein 31 rue de Liège 75008 Paris Plus d'infos
Job coach spécialisé Trouble du Spectre de l'Autisme CDD Temps plein 33 rue La Fayette 75009 Paris Dès que possible Plus d'infos
Secrétaire médico-administratif(ve) Maison hospitalière de Cergy CDI Temps plein 1 place des Pinets 95800 Cergy-le-Haut Dès que possible Plus d'infos
Ergothérapeute CDI Temps plein 1 place des Pinets 95800 Cergy-le-Haut Dès que possible Plus d'infos
Infirmier(e) Réseau partenaires H/F CDI Temps plein 1 place des Pinets 95800 Cergy-le-Haut Dès que possible Plus d'infos

Pour aller plus loin

Sidebar
Block
Formations sidebar block

Formations

ETAP Traitement (Etude et Traitement Analytique par le Psychodrame)
Trois années : 149h par an réparties en 39h de théories et 110h de pratiques
Emplois sidebar block

Emplois

CDI
Temps plein
Les ailes déployées - Siège social
Adresse unité:
31 rue de Liège 75008 Paris
CDI
Temps plein
Les ailes déployées - Siège social
Adresse unité:
31 rue de Liège 75008 Paris
CDI - 0,33 ETP
Temps partiel
CTR
Adresse unité:
31 rue de Liège 75008 Paris